為進(jìn)一步推進(jìn)后防廠(chǎng)處的管理體制改革，營(yíng)造公平競爭、擇優(yōu)錄用的崗位管理機制，8月10日，濰坊市政運輸公司組織了崗位競聘活動(dòng)，取得了良好的效果。 
       運輸公司通過(guò)資源整合，新成立綜合管理項目部和綜合調協(xié)項目部，設置了項目經(jīng)理、技術(shù)主管等11個(gè)崗位，共有13位員工參加競聘。此次競聘活動(dòng)主要分為競聘人員自述報告和民主測評兩部分，通過(guò)微信形式現場(chǎng)統計評分并公布分數，競聘結束進(jìn)入公示環(huán)節，公示結束無(wú)異議即可正式上崗。
        通過(guò)公開(kāi)競聘這種形式，運輸公司讓一批素質(zhì)高、品質(zhì)好、能力強、有進(jìn)取心的年輕員工走上了重要工作崗位。公司希望新崗位負責人積極發(fā)揮模范帶頭作用，增加責任感和凝聚力，為運輸公司帶來(lái)更好的生產(chǎn)效益。