逐夢(mèng)市政，精彩起航。   
       根據公司入司培訓方案，公司企管部組織2018年新員工入司培訓，此次培訓為期3天。


     7月11日，在三樓會(huì )議室，公司副總經(jīng)理杜紅蕾首先致辭歡迎新員工加入，并就公司發(fā)展歷史和經(jīng)營(yíng)現狀進(jìn)行了介紹，最后對新員工提出殷切希望和要求，希望新員工能盡快完成角色轉換，適應新環(huán)境、融入新集體，以全新面貌和狀態(tài)投入工作中。接下來(lái)，各位新員工分別進(jìn)行了自我介紹。通過(guò)互動(dòng)和交流，增強彼此熟悉和認可。最后由總部各部室負責人或骨干員工就所在部室職責內容與新員工進(jìn)行了溝通交流。
 
       12日、13日，企管部組織新員工對公司獲獎代表工程、在建重點(diǎn)項目及后方廠(chǎng)處進(jìn)行了實(shí)地參觀(guān)培訓學(xué)習。各單位項目經(jīng)理或施工員就工程項目、生產(chǎn)工藝流程等方面進(jìn)行了詳細介紹。  

 
      14日上午，在總部三樓會(huì )議室組織新員工培訓總結。公司首次采用微信調查功能平臺讓新員工填寫(xiě)《培訓效果調查表》。新員工各自分享培訓學(xué)習的感受和體會(huì )，最后企管部負責人就新員工由學(xué)生到職場(chǎng)的角色轉變等問(wèn)題與新員工進(jìn)行了溝通交流。
       通過(guò)此次培訓，新員工對公司的企業(yè)文化、業(yè)務(wù)概況、公司發(fā)展以及自身職業(yè)生涯發(fā)展有了全新的認識，培訓效果顯著(zhù)。濰坊市政不僅是一個(gè)展示工作能力的平臺，也是一個(gè)提升個(gè)人能力的平臺。